顺康来药业、陶易泽办公室内，只有陶易泽和**峰两个人在沙发上坐着。陶易泽手里夹着烟，紧皱着眉头一言不发。

　　“叔叔您先别着急，等我先了解下情况再说，”**峰淡定地道，“有一点您尽管放心，我的药方绝对没有问题。”

　　陶易泽点点头，他当然知道药方没问题，否则怎么可能申请下来全国专利？他之所以发这么大的愁，是因为这件事要是解决不好，那顺康来药业就彻底完了。

　　本来顺康来药业这两年的业内口碑就不好，濒临破产之际也幸亏有了**峰的出手，这公司才有了转机，如今陶易泽正意气风发地要靠风湿口服液慢慢树立公司信誉、一改颓势呢，却不想出了这么一码事，以后的路还怎么走？

　　不过**峰的观点倒跟陶易泽有区别，凡事都有因果，都有他的两面性，于是**峰以宽慰的口吻道：“叔叔，这件事一定是有人做了手脚，我倒希望咱们被起诉，各大媒体随便曝光，炒作的越热闹越好！”

　　“林峰，你这么有信心？”陶易泽双眉一挑，“商场如战场啊！在战场里战死就永远起不来，商场虽然没有那么绝对，可是以咱们目前的情况看，也没多大区别了。”

　　“您放心，只要咱们的生产流程没有问题，我就有信心搬回来局面，”**峰语气很坚定，“假的真不了，可是真的它也假不了。”

　　“那你说接下来怎么办？”

　　“我先仔细检查一下生产流程再说，让阿盛带我去吧，免得别人问起来麻烦。”

　　阿盛带着**峰去了生产车间，**峰没有急着检查各流程的配方标准是否合格，而是先随便看了一下。

　　一个公司的发展好坏，关键看有没有一个优秀的创业团队，工作人员的专业素质和工作态度，是至关重要的。要想留住好的人才，就要有好的举措，好的竞争机制和奖惩机制。

　　这可是制药厂，有一个环节出了差错，不但影响病人的身体健康，更会影响公司的信誉，而这一切，也都是和利益直接挂钩的。

　　因此**峰早就跟陶易泽建议过，对于制药厂来说，在任何工作细节中都不会出现错误的人，才是最优秀的人才。哪怕你再能干，工作效率再高，只要出现了一次重大失误，那就一切都泡汤了。

　　了解一下之后，**峰还是很满意的，接下来就是检查各个环节是否有纰漏。**峰虽然没有参与生产，可是这点事儿他可比谁都清楚，令他欣慰的是，一切都有条不紊、严谨有序。

　　经过**峰细致地检查，生产流程中没有任何问题，怎么说每次成分剂量，都是经过三重检查通过后，才能进入生产间的，想出错都难。

　　第一批成药还有一小部分没有发放到经销商手里，**峰抽样后，把口服液的包装打开，也都

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