10月黎夏的事情就是在6个候选人里择定影视子公司的老总。

　　笔试之后的一面由人事总监田瑶士持。九年下来,当年那个踢掉高跟鞋，倔强的要证明自己能站足四个小时的姑娘，经历了一茬又一茬的事,又经过师专、c大的培训,已经成长为一个合格的几万人大集团公司的人事总监。

　　二面由王蕾士持，她现在一边跑第三方支付，一边养胎，时间相对清闲。

　　接到这个任务,她认认真真的研究了欧美、日韩、港台以及大陆的影视圈子。

　　她问黎夏以后要拍的影视是偏正剧的还是偏偶像剧的。

　　黎夏想了一下回答她,“兼容并包吧，就像咱们的原创网。有三四十年代的民国风流，七□□十年代的创业史诗,也有时间、世纪之交的校园、娱乐圈、职场偶像剧。风格多样，不是套路化的。”

　　第三面就是10月8号,在员工中心的会议室由黎夏亲自面试。

　　四男两女,黎夏先让他们集体面试。面试的题目很简单,而且没有统一答案。

　　问题就是：要做好影视，最重要的是哪一方面？

　　六个人,分别展开论述。有人答市场,有人答导演,有人答编剧，有人答明星

　　黎夏道：“市场和明星效应，其实说得是一回事。想要有票房和收视率，确实不能不考虑市场。公司初立,肯定不是奔着得奖去的。但市场和口碑，也不是截然对立。还有导演和编剧，也都要考虑市场。在我们国家,现行的是导演负责制，知名导演还有2的分红权。韩国的编剧负责制，有它独到的一面。剧本确实是灵魂。你们说的其实都有道理！你们都是奔着老总来的，有没有人愿意去做副总、总监的？呃，目前影视子公司只有老总是l7。”

　　黎夏说着看看两个女性候选人之一的高翔，“呃，高翔例外，你已经是l7了。你做副总算高配，职级待遇不变。”

　　原创网能搞成今天这样有声有色的局面，高翔功不可没。这也就是还没有开始搞vip制度，以后搞了这些流量变现能力很强的。

　　原创网的自由创作氛围，对版权的重视，吸引了很多的写手。

　　尤其是防盗的手段，是很下了些功夫的。

　　当然，全防做不到，截屏防无可防。但对比其他网站，已经是做到做好。

　　而且，一旦发现盗版，盗版网站会被黑。

　　当然，技术部的人绝不会承认是他们黑的。对方也不敢告！

　　你来偷我的东西，然后通过上头一些非常恶心的广告来收费。你还要无凭无据告我？

　　至于高翔很贪心，好男人和好职位都想要，其实谁不想要啊？她付出代价了，基本可以算两头戳脱。

　　如今的面试机会，是她自己一步一步争取来的。贵州那边的营运事宜也没有出纰漏。

　　不过今天看样子粉擦得有点厚，估计

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