步的被淘汰。

　　最容易获得的岗位是实习生，而淘汰率最高的也是实习生，云医其实也是一样的机制，云大等学校毕业的学生进入云医，一个班也不见得就能留下一个人。不过，若是京城名校的毕业生愿意来云医，留下的概率又能高一点。

　　从实习生到规培医，从规培到住院，再到主治副主任的位置，一步步的淘汰，也意味着医生本人的技术的一步步成长。

　　但是，一个科室一个世代的医生，只会有一个人有幸当到大主任，剩下的同时代的副主任们，终究是要被淘汰的，也终究是要去地方的医院的。

　　对于许多地方医院来说，京城名院名科名师的弟子出身的话，一名三四十岁的副主任就可以稳稳的坐住主任的位置，对于本院的普通科室的技术，甚至会有很大的促进作用。

　　医院本身乃至于医生都是有点乐意的，上级医院过来的医生，往往带来的不仅有高技术，还有更新的医学理念，更高端广泛的关系网络，还有更新的规章制度，医学模式等等。

　　但是，对于名校名院名科名师的弟子出身的主任们来说，他们的技术提高，却是有着明显的壁垒了。

　　在本院，他们是学不到东西的，否则，医院何苦挖你来做主任。而在本地区，水平往往也是不足的，至于说回到原本的医院去进修，好看不好看且不说，做了科室主任的，不陷入文山会海，能抽出些零碎时间学习就不错了，哪里能有几个月的整块的时间去进修，而且，一年两三个月的学习时间，其实也就是正常的学习状态，不是一劳永逸的，年年如此，谁又做得到。

　　正因为如此，大部分医生做到科室主任，技术基本也就固化了，提高的有限。

　　贺远征，康医生的状态都差不多，他们都属于年少有为就做到科室主任的医生，比起云医许多五十八岁才做到科室主任的老主任们来说，他们都属于壮年得意的类型。

　　但也就止步于此了。

　　而且，贺远征等人的止步，比老主任们的止步还要惨。

　　老年主任们的技术其实也老早就止步不前了，但他们能在技术止步不前五六年以后晋升，说明他们的核心竞争力已经不是纯粹的技术了。

　　可年少有为的贺远征等人就不行了，他们的技术不提高，他们在医院的前途其实也就有限。

　　像是现在，凌然一名小医生压着他们打，贺主任和康主任就毫无办法。

　　比较起来，普外活的依旧滋润，骨科活的依旧潇洒，手外科照样精英，也跟主任们的能力有关。

　　但从好的方向来看，凌然的出现，凌然以技术凌空压下的态势，却让贺远征等人，有了提高的空间。

　　贺远征的权力变小了是没错，可他做肝切除等手术的各项指标明显好了起来。

　　这种变化，由不得康主任去思

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