。”
“这样人才真是难得，我都想让他到丽晶制衣出任总裁。”
“老爷子，你想多了，你趁早打消这念头，这是不可能的事。您老挖墙脚也不能挖到我这来，真挖我的人我会跟你拼命。”
“你小子说这话就有点见外了，什么你的我的，我们现在是一家人还分那么清干吗？”
“唉！你老这说话也太贼了点，弄得你跟多有理一样，对你我无语了。”
江月心想姜还是老的辣，想挖墙角还说的这么理直气壮，这也没谁了。
看着江月吃瘪的样子，沈成军嘿嘿笑了一下，能让江月吃瘪也实属不易。
会议无疑是成功的，所有管理人员经过这场会议对公司前景充满信心。
每个人的激情和斗志全部被点燃起来，在自由发言环节大家各抒己见，分别谈了一些自己心得和看法。
有些人提出自己不同见解，主要还是为了公司以后的发展和壮大。
群策群力的结果，给顾贤风和桑俊杰他们也带来不一样思路，沈成军和季超然以及吕力等人感触颇深。
鼎好管理团队平均年龄才不到三十岁，这样一支充满朝气的年轻队伍，动力和活力肯定不一般。
年富力强是鼎好管理团队一大特色，这让季超然他们羡慕不已。因为丽晶制衣管理团队平均年龄都近四十岁，活力远不如鼎好这边。
一下午，江月都没说几句话，他认真聆听高管们提出的意见和建议。
对于一些建设性的建议他全都记录下来，会后他会认真思考。
同时他也在观察一些人的能力和水平，他要从这些管理人员中挑出一些人出来挑大梁。
善于发现人才，善于使用人才，善于留住人才，这是一个合格老板的必备能力。
一下午，江月也发现几个以后能堪当大用的好人才，他决定等过完年后，自己会亲自去找他们谈。
有能力的人一经发现就会立即去使用，因为这些人一但觉得怀才不遇，就会产生离职想法。
江月一直都有一种指导思想:“一定把人才用在适合他的岗位上。”
只有这样才能让他们发挥出应有水平，同时也让他们有成就感。
现在鼎好集团急需各种人才，只有队伍不断壮大，才能让企业不断壮大。只要有人，江月就有事情给他们干。
他一直都不怕人多，他就怕人手不够。如果没有能人去做事，再好的事也未必能做好。
一场会下来，江月又有了许多想法，有些想法都是有感而发。
事先江月已经给顾贤风打过招呼，会议议程也是这样安排的，他只让顾贤风给自己留十分钟时间，而且是排在最后。
作为鼎好集团实际控制人，公司最大股东，江月在最后发表讲话，他对大家进行一番鼓励，同时代表股东给大家拜年。
江月发言言简意赅，十分钟准时结束，多一分钟他
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