就在陈雨林心不在焉地欣赏延吉夜色的同时，距离他饭店不远处的某小区一楼的一个房间内同样充斥着忐忑不安的情绪，這里是新闻丛报延吉记者站。

　　一个消瘦的二十八九岁的男人坐在电脑前皱着眉头說：“小娄，你多少分了？”

　　“才三百二十多分，马哥你呢？”娄广把他的大脚丫子搭在桌子角上懒洋洋地說。

　　“唉，我也才三百五十多分。咱俩又创了历史新低啊。看看人家通化记者站，一个个都五百多分，就连四平那俩家伙也四百好几十分了，松原、吉林就更不用提了。唉——”马飞心头一阵厌烦，关掉了报社内部网的记者考核分数查询页面。

　　新闻丛报为了保证报社能拥有持久的竞争力，特意从南方较大的几个报业集团引进了一套记者考核制度，每个记者见报的稿件都会由考核委员会评级打分，稿件从低到高依次分6等，分别是Ｆ稿5分，Ｅ稿10分，Ｄ稿20分，Ｃ稿50分，Ｂ稿100分，Ａ稿200分。全报社近百名记者每天见报稿件的分数都会累计核算，并且在内部网上公开，任何人都可以查到自己和同事的分数。

　　马飞和娄广为什么這么关心自己的分数，因为這个分数不仅仅是个荣誉，而是直接关系着他們的收入。要知道，虽然记者每个月能挣两三千元工资，甚至更多，但這里边绝大部分都是稿费和奖金，而基本工资只占很小的一部分。比如說，新闻丛报记者的基本工资只有300元，但平均稿费却有1500元。为什么叫“平均稿费”呢，因为這1500元是活的，是根据考核分数上下浮动的。新闻丛报目前有记者92名，那么每个月报社发下去的稿费就是92-1500＝138000元。到了月底，再用這138000元除以全部记者考核分数之和，得到每考核分折合多少人民币。每个记者用自己的分数乘以這个比率，就能算出自己本月所得的稿费了。

　　用一个比喻来形容，全部稿费就像一大锅肉，肉的总数是不变的，反正就這一锅，就看你們這群贪肉的饿狼如何去抢，谁厉害谁就多吃几口谁软弱谁就少吃几口。這样一来所有饿狼的积极性就都被充分调动起来了，谁还嫌肉多么？自己吃不了还可以带回家给老婆孩子吃嘛。

　　但是也不能說這条套考核办法就十全十美了，因为這里边有一个致命的弊端，新闻稿件的线索是由各部门的领导分配的。换句话說，领导向着某个年轻貌美又会“来事”的女记者的话，好线索就多给她，她搞不定就再派个有经验的记者帮她，不管她出多大力，分数是要分一半的。這样一来，她的分数自然二踢脚似的往上蹿。如果领导看不上某个记者的话，那就让他与好线索彻底绝缘，

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