安怀陪姚远视察基地，在回阿布扎比市区之前，对一线工人进行慰问。
此前两天，姚远已经跑遍了所有平台，现在只剩下前进基地了，在这里工作的大部分是通过劳务派遣关系过来的工人，相对于东方石油的正式员工，他们更需要关怀。
安怀边走边说，“姚先生，在前进基地的基础上建设陆地基地是普遍做法，此前我们的做的规划基本没法用了，另外还存在一个性质问题没有解决，你有具体的指示吗？”
前进基地在色丹海东岸南，地势非常平坦，但放眼望去都是黄秃秃的一片，一点绿色都没有，非常的中东，而且这里严重缺乏淡水。
当时建前进基地的时候，海水淡化站是优先建设的，请了世界上最好的制造商来负责。
色丹油田的产能大大超出了预计，意味着包括海水淡化站在内的所有的已建成、未建成的设施全部都要进行重新设计，以容纳更多的人员。
“该怎么改动就怎么改动，我没有别的指示。”姚远点头说。
安怀很满意，在放权的老板手底下工作是舒坦的。像他这样的技术型高管心气是很高的，光靠丰厚的待遇很难吸引到他，究其根源，人是有抱负的，需要一个能够施展抱负的平台，而不仅仅是金钱。
“基地的性质问题也解决了，只储运不生产。”姚远说。
安怀马上想到了规模大到吓人的东岸石化基地，道，“原油主要供应国内？东岸石化基地建成恐怕还需要两年的时间。”
“没关系，储油设施优先建设，再卖掉一部分，可以消耗掉色丹油田的产能。老安，我跟你说的都是绝密信息。”姚远严肃地说。
安怀基本猜到了，大老板要在国际原油市场上搞事，不搞事那才奇怪。
“明白。”他心领神会。
远处的工地上，工人们喊着号子安装直径很大的管道，姚远问，“基地的劳务派遣员工有多少人？”
“五百多人。”安怀说。
姚远略作思考，道，“嗯，制定个标准吧，达到标准的转入正式员工，对劳务派遣的员工，生活待遇也要提一提，庆功大会的时候发一笔奖金吧，发美元。”
安怀有些尴尬，道，“劳务派遣转编制员工这事我可以负责，但是生活标准和奖金这事，得请示苏总。”
边上的林威解释道，“阿远，安主任说的是真的，基地没有自主财务权，都是公司总部直管。”
姚远缓缓点了点头，说，“基地未来要容纳几千人，再让总部直管不合适了，独立出来成立油田服务公司吧，安怀你当总经理。”
“不不不，姚先生，我干不了，你让我负责供应链整合还行，管一家企业我没这个能力。”安怀连忙摇头说，非常的认真。
这就是技术狂人的可爱之处，明明是一飞冲天的机会，他却不要。
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