机关整体素质得到飞跃的提升。
李学武最看重的发展潜力，这些大学生们也要比高中生和初中生厉害的多。
未来的治安大队需要技术精湛、处置有方的一线人员，也需要调配得当、作风优良的保障型内务人才。
我们的组织已经用血和生命的教训总结出了，一支队伍没有精神和正治思想就是纸老虎。
李学武不可能让治安大队成为空壳子、纸老虎，所以在筹建这支队伍的时候便开始了网罗人才的各种手段。
当然了，在同吴有庆沟通这件事的时候李学武也是有过保证，那就是绝对不会做出强人所难的事，全凭这些人自愿。
可以说，只要是有制服梦的，穿着制服不用出任务，只在大队里当教员，未来还有机会进入行政体系做管理。
这位很少跟她们接触的大队长今天可是给她们未来的人生打开了一扇大门。
会后出来，有些胆子大的姑娘追上了李学武，跟着他回到了办公室，询问起了如果留在这边会有什么样的待遇和未来。
如果是等着学校分配，那是不会给你这个问询的机会的，让你去哪你就得去哪。
有的单位深处偏远，毕业生去了找不着回来，打听了再去，再找不着，来回折腾好几遍的有的是。
这一去就有可能久居深山大半辈子，再出来青丝变白发了。
人生有很多不确定性，所以要珍重机遇和慎重选择。
李学武的时间也很紧张，跟几位较为活跃的，看着就有心想要留下的女大学生短暂沟通了一下便带着沙器之出了门。
刚回到轧钢厂，李学武便见着保卫楼一楼大厅里好些人，说说笑笑的，好不热闹。
“处长”
“处长好”
……
见着李学武进屋，站在靠近门口的众人纷纷同李学武打着招呼，李学武也是一一回复着。
看了看大厅里面的情况，李学武挑了挑眉毛，问道：“这是干啥呢？”
“是综合办组织的趣味比赛”
有人给李学武解释道：“只要上台接受与各部门工作相关的问题挑战，就能获得罐头奖励”。
“哦？是嘛~”
李学武很感兴趣地多看了几眼，这时候于德才从里面走了出来，凑到李学武身边笑着介绍道：“是小周想出来的主意，解决您交代的罐头问题”。
“呵呵，挺有想法的”
李学武站在这看了一会儿，见着那处小舞台是由四个木头箱子拼接而成的，很俭朴，但却也实在。
搭配现场热烈的气氛，丝毫不比正规舞台差多少。
现场不时的有人上台接受挑战，而出题人正是机要科的科长江知本。
所问的问题五花八门，根据上台挑战者的所属部门进行提问。
有保卫处综合办公制度的，有双预案制度的，有治安管理条例等等。
这些都是机关干事和干部们日常工作中所需要接触到的规定
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